Fluktuation ausgleichen und Zeit einsparen
Die erste langfristige Lösung zur Personalgewinnung im Sozial- und Gesundheitswesen
Als Branchenexperte helfen wir Ihnen dabei das beste Personal zu finden, Ihre Fluktuation auszugleichen und planbar zu wachsen.
Besetzen Sie alle offenen Positionen innerhalb von 4-12 Wochen und managen Sie Ihren Personalbestand nachhaltig.
Erhalten Sie nur noch passende Bewerbungen und bauen Sie schnelle digitale Recruiting-Prozesse auf.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke in der Region und bauen Sie sich auch einen Pool an qualifizierten Kandidat:innen für die Zukunft auf.
Herausforderungen und Ursachen
Herkömmliche Methoden zur Personalgewinnung reichen nicht mehr
Viele Einrichtungen stehen vor großen Herausforderungen. Trotz hoher Nachfrage nach Ihren Leistungen stoßen Sie aufgrund von Personalmangel an Kapazitätsgrenzen.
Sie haben bereits verschiedene Recruiting-Methoden wie Karrieremessen, Jobportale und Social Media implementiert, doch die Ergebnisse sind schwer nachvollziehbar und unzureichend. Es fällt Ihnen schwer zu erkennen, was wirklich funktioniert oder was Ihnen fehlt.
Bewerbende aus Stellenportalen sind oft unqualifiziert oder passen nicht ins Team.
Lohnkosten explodieren, ohne dass die Qualität besser wird.
Ihre Recruiting-Maßnahmen sind kaum plan- oder messbar, wodurch Ihre Kosten- und Zeiteffizienz schwer zu bewerten ist.
Die guten Mitarbeiter:innen sind weg, weil Sie keine Zeit hatten zu antworten.
Fallstudien
Unsere Kundenstimmen
Unsere Methode und unsere Systeme wurden bereits bei mehr als 100 Unternehmen über 6 Jahre erprobt, verfeinert und nachhaltig implementiert. Unsere Arbeit basiert auf Erfahrungswerten aus mehr als 22.000 Bewerbungen und der Besetzung von mehr als 1400 Positionen.
Ergebnisse statt Versprechungen, Taten statt Worte.
Diakonisches Werk im Ev. Kirchenkreis Gladbeck-Bottrop-Dorsten gGmbH
"Wir haben es geschafft 50% mehr Bewerber zu bekommen und damit auch 50% mehr Einstellungen."
Kevin Galas & Marlisa Schnitzler (Personalentwicklung)
Die Ausgangssituation
- Hohe Fluktuation in den Einrichtungen und Schwierigkeiten in den jeweiligen Orten schnell und gezielt neues Personal zu finden und zu binden
- Fokus auf herkömmliche Recruiting Methoden wie z.B. Jobportale, Messen und klassische Stellenausschreibungen auf der Website
- Nicht genug Aufmerksamkeit von potentiellem Personal
Unser Ergebnis
- Stetig und konstante qualifizierte Bewerbungen und Einstellungen von Fachkräften
- Ausbau der Aktivitäten über alle Bereiche (Soziale Berufe, Pflegekräfte, Hilfskräfte uvm.)
- Kontrolle und Messbarkeit der Aktivitäten
- Erreichbarkeit von neuen Zielgruppen
360° Ansatz
Unsere AGC-Methode
Als ganzheitliches System kombiniert unsere Herangehensweise moderne Arbeitgeber-Marketing-Strategien mit fortschrittlichen KI-Algorithmen. Über 100 erfolgreiche Praxistests haben das Konzept als die erste nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel im Sozial- und Gesundheitswesen etabliert.
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Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region
Jedes Unternehmen verfügt über einzigartige Stärken – auch Ihres. Wir unterstützen Sie dabei, diese herauszustellen und zu kommunizieren. Der positive Nebeneffekt ist, dass Sie Mitarbeiter gewinnen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig bleiben.
In unserer Ansprache konzentrieren wir uns nicht nur auf Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch auf die, die vielleicht woanders arbeiten, aber wechselwillig sind. Damit eröffnet sich Ihnen ein ganz neuer Pool an neuen Mitarbeitenden oder auch Auszubildenden.
All das wird Persönlichkeits-psychologisch optimiert, sodass ein "Wow-Effekt" kreiert wird, der Neugierde weckt und überzeugt.
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Messbare Reichweite in der Zielgruppe und KI‒Algorhytmen
Mit modernster Technologie finden wir Menschen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und platzieren Sie genau dort.
Unsere Maßnahmen werden technisch so präzise überwacht, dass wir genau nachvollziehen können, welchen Effekt sie haben. Denn am Ende zählt der unterschriebene Arbeitsvertrag – und genau diesen Erfolg können wir lückenlos messen und belegen.
Dies führt letztendlich zu einem stetigen Zustrom qualifizierter Bewerber:innen, der Ihnen nicht nur Planbarkeit, sondern auch Stabilität und Wachstum ermöglicht.
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Digitales Recruiting und Qualitäts‒Management
Recruiting muss heute digital, schnell und effizient sein, um im wettbewerbsintensiven Markt die besten Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Wir setzen innovative Prozesse um, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Time-to-Hire deutlich zu verkürzen und Ihre Abläufe schlank und effektiv zu gestalten.
Damit schaffen wir nicht nur eine optimale Grundlage für erfolgreiches Recruiting, sondern fördern auch die Weiterentwicklung Ihrer internen Personalabteilung.
Diese Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen:
Wir fokussieren uns auf Wachstum von Personal in allen Bereichen Ihrer Organisation. Neben den Fachkräften, sind wir auch in der Lage Management‒ & Verwaltungspersonal einzustellen, damit Ihre Zentralbüros ebenfalls effektiv mitwachsen.
Strukturierte Vorgehensweise
So sieht eine Zusammenarbeit aus
Analyse & Strategie
Nach Ihrer Entscheidung für die Zusammenarbeit entwickeln und implementieren wir einen maßgeschneiderten internen Recruiting-Prozess, der optimal auf Ihre Region und offenen Stellen abgestimmt ist. Dabei übernehmen wir alle Schritte, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Umsetzung & Betreuung
Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Alle zwei Wochen halten wir Sie in einem individuellen 1:1-Meeting über aktuelle Entwicklungen und die nächsten Schritte auf dem Laufenden. So sind Sie stets bestens informiert und wissen genau, was gerade passiert.
Optimierung & Skalierung
Dank konkreter Zahlen, Daten und Fakten können wir genau nachvollziehen, welche Maßnahmen welche Ergebnisse erzielen. Dadurch analysieren wir, welche Strategien erfolgreich sind, und optimieren diese gezielt. Das Ergebnis: verlässliche Messbarkeit und eine sichere Planbarkeit für Sie.
Über Aylin Geyik
Gründerin & Geschäftsführerin
Nach ihrem International Business Studium in Großbritannien vertiefte Aylin Geyik ihre Expertise in Online Marketing und Strategic Management. Sie war eine der ersten deutschen Social Media Recruiting Expertinnen, die im Hintergrund bei namhaften Unternehmen Strategien aufbaute und optimierte, um Fachkräfte über innovative Wege zu gewinnen.
In ihrer Laufbahn machte sie wertvolle Erfahrungen bei renommierten Unternehmen wie Amazon und Bosch. Diese Erfahrungen schärften ihr Verständnis für die Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller digitaler Strategien bei vielzähligen weiteren Kunden.
Heute hat sie ihr eigenes Unternehmen gegründet, um speziell im Sozial- und Gesundheitswesen nachhaltige Lösungen für den Fachkräftemangel zu schaffen und so einen sinnstiftenden Beitrag zur Stärkung unserer Gesellschaft zu leisten.
Ihre kostenlose Strategieberatung
Ihr Weg zu uns in nur 3 Schritten
1. Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.
2. Erstgespräch
Zum vereinbarten Termin rufen wir Sie an und erfragen ein paar Informationen über Sie, damit wir uns optimal auf das folgende Beratungsgespräch vorbereiten können.
3. Beratung
Wir analysieren Ihre Situation gründlich und bieten Ihnen eine kostenlose Beratung mit wirkungsvollen Maßnahmen an.
Kontaktieren Sie uns!
Sie wollen unsere Methode auch in Ihrem Unternehmen implementieren?
Dann vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Beratung mit uns. Wir analysieren Ihre individuelle Situation und beantworten kostenlos und unverbindlich Ihre offenen Fragen.
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Häufig gestellte Fragen
Was erwartet Sie im kostenlosen Erstgespräch?
Im kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch nehmen wir uns Zeit, Ihre aktuelle Situation genau zu verstehen. Gemeinsam ermitteln wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und welche Ergebnisse in Ihrer Region erreichbar sind. Zudem erhalten Sie bereits erste praktische Tipps, um Ihr Recruiting zu optimieren.
Funktioniert unsere Methode auch in Ihrer Region?
Unsere Strategien und Systeme haben sich sowohl in ländlichen Regionen mit geringem Bewerber- oder Interessentenaufkommen als auch in urbanen Ballungszentren mit starker Konkurrenz bewährt. Wir bieten Ihnen gerne eine kostenlose Beratung an, um Ihre regionalen Besonderheiten zu analysieren.
Wie viel Zeit wird von Ihnen während der Zusammenarbeit benötigt?
Als Ihr strategischer Partner übernehmen wir die gesamte Umsetzung für Sie, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können. Lediglich ein paar Stunden pro Monat – entweder von Ihnen oder Ihren Mitarbeitern – sind notwendig, um Sie über die neuesten Entwicklungen zu informieren und stets auf dem Laufenden zu halten.
Wann erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen?
Aus Erfahrung erhalten die meisten unserer Partnerunternehmen innerhalb von 2 bis 5 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Da jedoch jede Region unterschiedlich ist, analysieren wir in der kostenlosen Strategieberatung Ihre spezifische Situation und geben Ihnen eine genaue Einschätzung, wie viele Bewerbungen Sie in welchem Zeitraum erwarten können.
Unser Standort
Aktuell sind wir in Gladbeck verwurzelt. Von hier aus arbeiten wir mit unserer ganzen Energie und unserem Weitblick daran, für unsere Kundinnen und Kunden herausragende Ergebnisse zu erzielen.
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