Aylin Geyik Consulting – Personal, Wohnraum & Klient:innen für soziale Träger

Spezialisiert auf Jugendhilfe, Pflege und Eingliederungshilfe – stationär und ambulant

Das erste System für soziale Träger und Gesundheitseinrichtungen, das Fachkräfte, Wohnraum und Klient:innen gleichzeitig sichert.

Automatisiert mit der Kraft der sozialen Medien, messbar mit Ihren eigenen Zahlen und dauerhaft statt als Einmalaktion.

Besetzen Sie offene Stellen mit passenden Fachkräften und bauen Sie Ihr Team nachhaltig auf – ohne Personalvermittler oder Leiharbeit.

Gewinnen Sie Vermieter:innen und geeigneten Wohnraum für Ihre stationären Angebote und Wohngruppen, statt monatelang selbst zu suchen.

Gewinnen Sie neue Klient:innen und sichern Sie die Belegung Ihrer Plätze – sichtbar für alle, die über eine Aufnahme mitentscheiden: Angehörige, Eltern, Jugendämter oder Kostenträger. Auch für neue Fälle in Ihren ambulanten Hilfen.

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Träger, die bereits mit uns arbeiten

Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten

und viele weitere

Herausforderungen und Ursachen

Personal, Wohnraum, Klient:innen – drei Baustellen, die sich gegenseitig blockieren

Viele Träger stehen vor demselben Dilemma: Die Nachfrage nach Ihren Angeboten ist da – aber es fehlen Fachkräfte, um Plätze zu besetzen, und geeigneter Wohnraum, um neue Angebote zu eröffnen. Ohne Personal keine Belegung, ohne Wohnraum kein Wachstum.

Jobportale, Messen, Makler und Einzelanfragen bei Jugendämtern laufen nebeneinander her, kosten viel Zeit und liefern kaum nachvollziehbare Ergebnisse. Es fällt schwer zu erkennen, was wirklich funktioniert.

Bewerbungen aus Stellenportalen passen oft nicht – und gute Fachkräfte sind weg, bevor jemand antworten konnte.

Die Wohnungssuche bindet Leitungskräfte über Monate, weil Vermieter:innen kaum gezielt erreicht werden.

Angehörige, Eltern und zuweisende Stellen finden Ihr Angebot nicht – Plätze bleiben leer oder werden nur kurzfristig belegt.

Kein Bereich ist mess- oder planbar – damit fehlt die Grundlage für sichere Entscheidungen.

Es muss eine Veränderung her. Andere Träger im Sozial‒ und Gesundheitswesen schaffen es trotz Fachkräftemangel und angespanntem Wohnungsmarkt, regelmäßig Personal, Wohnraum und neue Anfragen zu gewinnen. Aber wie gelingt ihnen das?

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Fallstudie

Unsere Kundenstimmen

Unsere Methode und unsere Systeme wurden seit 2018 bei mehr als 100 Unternehmen erprobt, verfeinert und nachhaltig implementiert. Unsere Arbeit basiert auf Erfahrungswerten aus mehr als 22.000 Bewerbungen und der Besetzung von mehr als 450 Positionen – und kommt heute genauso bei der Wohnraumakquise und der Gewinnung von Belegungsanfragen zum Einsatz.

Ergebnisse statt Versprechungen, Taten statt Worte.

Diakonisches Werk im Ev. Kirchenkreis Gladbeck-Bottrop-Dorsten gGmbH

"Wir haben es geschafft 50% mehr Bewerber zu bekommen und damit auch 50% mehr Einstellungen."

Kevin Galas & Marlisa Schnitzler (Personalentwicklung)

Die Ausgangssituation

- Hohe Fluktuation in den Einrichtungen und Schwierigkeiten in den jeweiligen Orten schnell und gezielt neues Personal zu finden und zu binden

- Fokus auf herkömmliche Recruiting Methoden wie z.B. Jobportale, Messen und klassische Stellenausschreibungen auf der Website

- Nicht genug Aufmerksamkeit von potentiellem Personal

Unser Ergebnis

- Stetig und konstante qualifizierte Bewerbungen und Einstellungen von Fachkräften

- Ausbau der Aktivitäten über alle Bereiche (Soziale Berufe, Pflegekräfte, Hilfskräfte uvm.)

- Kontrolle und Messbarkeit der Aktivitäten

- Erreichbarkeit von neuen Zielgruppen

- Zeitersparnis durch weniger administrative Arbeit und KI-gestützte Recruiting-Prozesse

Stimmen unserer Kund:innen

Ergebnisse, die für sich sprechen

Ob Fachkräfte, Wohnraum oder Klient:innen – so sieht es bei Trägern aus, die mit uns zusammenarbeiten.

Personal

„Ich hätte es nicht für möglich gehalten, aber ich wurde sogar bei DM in der Stadt auf unsere Jobs angesprochen, weil die Leute mein Gesicht erkannt haben.“

Jessica Eisele

Pflegedienstleitung, Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten

Vorher

Kein fester Ansprechpartner, keine Probezeitgespräche – Mitarbeitende fühlten sich eher wie in einer Zeitarbeitsfirma.

Nachher

Fester Ansprechpartner, Bewerbungsgespräche auf mehr Köpfe verteilt, Probezeit- und Jahresgespräche werden geführt, Teamsitzungen finden statt – die Mitarbeitenden fühlen sich dem Werk zugehörig.

Wohnraum

„Inzwischen müssen wir schauen, dass wir unsere Prozesse weiter digitalisieren, weil wir gar nicht so viel Wachstum in der Jugendhilfe für möglich hielten.“

Andreas Hakstetter

Wichernhaus Ev. Jugendhilfe gGmbH

Vorher

Kein passender Wohnraum für ein neues stationäres Angebot – und eine bestehende Wohnung, die nicht mehr zu den Anforderungen passte.

Nachher

2 Wohnungen in den ersten 4 Monaten: Ein neues stationäres Angebot wurde eröffnet und die nicht mehr passende Wohnung schnell durch eine bessere abgelöst. Inzwischen geht das Wichernhaus auch größere Objekte an – bis hin zu einem ganzen Haus.

360° Ansatz

Unsere AGC-Methode

Als ganzheitliches System verbindet unsere Methode Meta-Kampagnen, fortschrittliche KI-Algorithmen, digitale Qualifizierung und automatisierte Abläufe – für Personal, Wohnraum und Klient:innen. AGC steht für Aufmerksamkeit, Glaubwürdigkeit und Conversion: Die richtigen Menschen werden auf Sie aufmerksam, fassen Vertrauen und nehmen aktiv Kontakt zu Ihnen auf.

Drei Bereiche, ein System

Mit AGC bringen Sie Personal, Wohnraum und Klient:innen in Einklang – planbar und nachhaltig

Die drei Bereiche hängen unmittelbar zusammen: Ohne Fachkräfte können Sie keine Plätze besetzen, ohne Wohnraum keine neuen Angebote eröffnen – und ohne Anfragen von Klient:innen, Angehörigen, Eltern oder zuweisenden Stellen bleibt beides ungenutzt. Statt drei Baustellen einzeln zu bearbeiten, bietet unser AGC-System den Rahmen, alle drei Bereiche in einem planbaren und nachhaltigen System zusammenzuführen: Aufmerksamkeit, Glaubwürdigkeit und Conversion wirken in jedem Bereich nach demselben Prinzip.

Welche Bereiche Sie brauchen, hängt von Ihrem Geschäftsmodell ab: Ambulante Hilfen sind in der Regel nicht auf Wohnraum angewiesen – hier liegt der Fokus auf Fachkräften und neuen Klient:innen. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir deshalb gemeinsam, was für Sie am meisten Sinn ergibt und wo aktuell Ihr größter Hebel liegt – in einem einzelnen Bereich, in zweien oder im Zusammenspiel aller drei.

Unsere Basis

Alles beruht auf Daten, die wir seit 2018 über viele Jahre hinweg in der Branche gesammelt haben – aus über 22.000 Bewerbungen und zahlreichen Kampagnen im Sozial- und Gesundheitswesen. So entscheiden Sie auf Basis echter Branchenwerte statt aus dem Bauch heraus.

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Aufmerksamkeit: sichtbar bei den richtigen Menschen

Jede Einrichtung hat einzigartige Stärken – auch Ihre. Wir arbeiten sie heraus und machen sie genau dort sichtbar, wo Ihre Zielgruppen unterwegs sind: auf Facebook und Instagram.

Dabei erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wechselbereite Fachkräfte, Vermieter:innen mit passendem Wohnraum und alle, die einen Platz oder Unterstützung suchen – von Klient:innen, Angehörigen und Eltern bis zu Jugendämtern und Kostenträgern.

So entsteht ein neuer Pool an Bewerbungen, Wohnungsangeboten und Anfragen, den Sie über klassische Wege nicht erreichen.

Glaubwürdigkeit: Vertrauen, das messbar wirkt

Fachkräfte entscheiden sich für Arbeitgeber, Vermieter:innen für Mieter, Familien und zuweisende Stellen für Träger, denen sie vertrauen. Dieses Vertrauen bauen wir mit authentischen Inhalten und klaren Botschaften gezielt auf.

Jede Maßnahme wird technisch genau gemessen. Sie sehen, welcher Kanal welche Ergebnisse bringt – bis zum unterschriebenen Arbeits- oder Mietvertrag.

So treffen Sie Entscheidungen auf Basis Ihrer eigenen Zahlen statt aus dem Bauch heraus.

Conversion: automatisiert vom Kontakt zum Abschluss

Jede Anfrage landet sofort in einem System, das automatisch reagiert – innerhalb von Minuten und auch außerhalb Ihrer Geschäftszeiten. So geht kein Kontakt mehr verloren.

Wir verbinden Ihre Kampagnen mit klaren Abläufen, damit Ihr Team weniger Verwaltungsarbeit hat und sich auf die Gespräche konzentrieren kann, die wirklich zählen.

Und wir denken über den ersten Kontakt hinaus: In jedem Bereich digitalisieren und automatisieren wir auch die Prozesse im Hintergrund – beim Personal vom Erstgespräch über Hospitation und Vertrag bis zum digitalen Onboarding, beim Wohnraum bis zum Mietvertrag und bei Klient:innen bis zur Aufnahme. So kommen die richtigen Menschen nicht nur schneller zu Ihnen, sondern auch schneller gut an.

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Diese Stellen konnten wir bereits erfolgreich besetzen:

Im Bereich Personal gewinnen wir Fachkräfte für alle Teile Ihrer Organisation – von pädagogischen Fachkräften und Pflegekräften bis zu Leitungs- und Verwaltungspersonal, damit auch Ihre Verwaltung wirksam mitwachsen kann.

Strukturierte Vorgehensweise

So sieht eine Zusammenarbeit aus

Analyse & Strategie

Wir starten mit einer Analyse Ihrer Ausgangslage und Ihrer bisherigen Zahlen. Darauf aufbauend entwickeln wir Ihr System für Personal, Wohnraum und Klient:innen – abgestimmt auf Ihre Region, Ihre Angebote und Ihre Ziele.

Umsetzung & Betreuung

Wir setzen Kampagnen, Landingpages und Automatisierungen vollständig für Sie um. Alle zwei Wochen besprechen wir in einem persönlichen 1:1-Termin die aktuellen Ergebnisse und die nächsten Schritte. So wissen Sie jederzeit, was gerade passiert.

Optimierung & Wachstum

Dank klarer Zahlen sehen wir genau, welche Maßnahmen wirken. Wir optimieren gezielt und bauen erfolgreiche Bereiche aus – für verlässliche Planbarkeit und Entscheidungen auf Basis Ihrer eigenen Daten.

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Über Aylin Yüksel

Gründerin & Geschäftsführerin

Nach ihrem International Business Studium in Großbritannien vertiefte Aylin Yüksel ihre Expertise in Online-Marketing und Strategic Management. Seit 2018 liegt ihr Schwerpunkt auf der Anfragengewinnung: Im Hintergrund baute sie für namhafte Unternehmen Strategien auf, um über digitale Wege gezielt Interessent:innen und Fachkräfte zu gewinnen.

Heute bündelt sie dieses Wissen für das Sozial- und Gesundheitswesen: Mit Aylin Geyik Consulting unterstützt sie Träger dabei, Personal, Wohnraum und Klient:innen planbar zu gewinnen – und leistet so einen sinnstiftenden Beitrag zur Stärkung unserer Gesellschaft.

Unsere Werte

Wofür wir stehen

Sechs Grundsätze, die jede Zusammenarbeit mit uns prägen.

Echte Erleichterung

Wir übernehmen, was Ihnen Zeit raubt – von der Kampagne bis zur Automatisierung. So bekommen Geschäftsführungen endlich wieder Luft zum Atmen.

Zahlenfixiert

Kein Raten, kein Bauchgefühl: Hinter jeder Entscheidung stehen Statistik und Mathematik.

Entscheidungssicherheit

Wir beraten ganzheitlich, auch bei schwierigen Fragen über das Marketing hinaus – mit dem Blick von oben auf die Branche.

Social Native

Social Media und die digitale Welt sind unser tägliches Brot. Wir wissen, wie Menschen dort ticken und was sie bewegt.

Wir bleiben nicht stehen

KI und Robotik sind schon heute Teil einiger Projekte – genauso wie Datenschutz. Wir wissen, wie es in der Branche zugeht und worauf es ankommt.

Echte Strategen

Warum eine Agentur, wenn es KI gibt? Weil wir die Daten haben, die keine KI hat. Unsere Erfahrungswerte finden Sie nicht bei Google, und die Erfolgsfaktoren unseres AGC-Dreiklangs sind eigene Methoden. Wo KI verunsichern kann, gehen wir voran – und wissen, was wir tun.

Gründe für AG Consulting

Nicht die meisten Anfragen – sondern die richtigen Menschen

Planbares Wachstum entsteht nicht durch eingekaufte Massenkontakte, sondern durch die richtige Zielgruppe, die richtige Ansprache und einen Prozess, der niemanden verliert. So schaffen wir Ihnen den Raum, strategisch statt reaktiv zu führen.

Ist das die richtige Lösung für uns?

Bewährt statt Experiment
Unser System läuft bereits bei mehreren Trägern im Sozial- und Gesundheitswesen – bei konsequenter Umsetzung im Schnitt 14 Tage vom ersten Gespräch bis zur Einstellung.
Kein Alles-oder-nichts
Wir starten mit dem, was jetzt ansteht, und bauen die Bereiche Schritt für Schritt auf.
Klare Verantwortung
Die Gewinnung von Bewerbungen und Anfragen liegt bei uns. Auswahl, Gespräche und Verträge bleiben bei Ihrem Team – dort, wo die Passung am besten beurteilt wird.

Warum ausgerechnet AG Consulting?

Spezialisiert, nicht nebenbei
Seit 2018 Fokus auf Anfragengewinnung, mit klarer Spezialisierung auf Jugendhilfe, Pflege und das Sozialwesen – kein Generalisten-Ansatz.
Ergebnisse statt Versprechen
50 % mehr Bewerbungen und Einstellungen beim Diakonischen Werk, 6 Immobilien im ersten Jahr bei Heimspiel – bestätigt von unseren Kund:innen.
Auf beiden Seiten des Tisches zu Hause
Wir kennen nicht nur Marketing, sondern auch die Strukturen von Trägern und Ämtern – und wissen, wie sensibel die Ansprache von Jugendämtern und der Datenschutz gehandhabt werden müssen.

Steht ein verlässlicher Partner dahinter?

Fest verankert in Düsseldorf
Ein wachsendes Unternehmen mit eigenem Standort – kein Ein-Personen-Projekt.
Technik aus einer Hand
Für CRM, Automatisierung und Schnittstellen unterstützt eine interne IT-Firma direkt – Sie müssen keine externen Dienstleister suchen.
Langfristig gedacht
Keine kurze Kampagne, sondern eine Partnerschaft, die mitwächst – bis Ihre Angebote in der Region die bekannte Größe sind.

Unsere Beratung

Ihr Weg zu uns in nur 3 Schritten

1. Termin

Buchen Sie jetzt einen Termin und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.

2. Erstgespräch

Zum vereinbarten Termin rufen wir Sie an und erfragen ein paar Informationen über Ihre Einrichtung, damit wir uns optimal auf das folgende Beratungsgespräch vorbereiten können.

3. Beratung

Wir analysieren Ihre Situation in den Bereichen Personal, Wohnraum und Klient:innen und zeigen Ihnen in einer kostenlosen Beratung, welche Maßnahmen bei Ihnen am meisten bewirken.

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Häufig gestellte Fragen

Unser Standort

Unser Büro befindet sich in Düsseldorf, Gerresheimer Str. 86. Von hier aus arbeiten wir mit Trägern in ganz NRW und darüber hinaus zusammen – mit voller Energie für herausragende Ergebnisse.

Termine vereinbaren Sie ganz einfach online über unseren Terminkalender.

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